Performans ve ücret yönetimi
Performansa dayali ücret sistemi nedir?
Performansa dayalı ücret ise, performansa bağlı olarak belirli periyodlarla çalışanlara yapılan ödemedir. Bu ödeme bireysel veya gruba yönelik olabilir. Performansa göre ücretlendirmede çalışanlar için hedefler konulmakta ve çalışanlar bu hedeflere ulaşmak için motive edilmektedir8.
Ücret yönetimi Nedir?
Ücret yönetimi, işgörenlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ödenmesiyle ilgili plânlama, örgütleme, yürütme ve kontrol faaliyetlerini içeren bir süreçtir.
Performans yönetimi nedir nasıl yapılır?
Performans yönetimi temelde aşağıdaki süreçlerden oluşur;
- Planlanma; Dönem başında yönetici ile çalışan arasında gerçekleşen hedef belirleme süreçleridir. …
- Ölçme; Planlanan performans kriterleri ölçümlenir.
- Ara görüşme; Belirlenen değerlendirme periodunun orta kısmında bir ara görüşme organize edilir.
Performans yönetim süreci nedir?
Performans yönetim süreci, çalışanların pozisyon ve yetkinliklerine uygun şekilde hedeflerinin belirlendiği, ölçüldüğü ve objektif olarak sonuçlandığı bir yaklaşım olarak düşünülebilir. Ayrıca süreç içerisinde tüm organizasyonunun performansında iyileştirmeler hedeflenmektedir.
Primli ücret sistemi nedir?
Primli ücret sistemleri genel olarak, bir yandan işletmenin karlılığını yükseltmek amacı güderken, diğer yandan da çalışanın verimliliğini ödüllendirmeyi hedefleyen bir sistemdir. Prim, işletme yönetimince işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir.
Performans parası nedir?
Prim ya da ikramiye adı altında çoğunlukla yılda bir kez başarılı performansın ödüllendirilmesi için kullanılan ücret ya da maaşa ek ödemeler.
Ücret ve maaş yönetimi Nedir?
Temelde ücret yönetiminin amacı, işletme içinde ve dışında tutarlı, adil bir ücret sistemi oluşturmak ve emeğin karşılığını tam olarak vermektir. Maaş: Haftalık, aylık veya yıllık temelde hesaplanan ödemedir ▪ Teşvik primi: Performans artışını teşvik etmek için işveren tarafından çalışana önerilen ilave ödemedir.